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羅嶺鎮(zhèn)黃梅村：鄉(xiāng)村振興要留住人才用好人才
無論是振興鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)，還是發(fā)展鄉(xiāng)村文化，鄉(xiāng)村振興歸根結(jié)底需要一批愿意扎根鄉(xiāng)村的人才，需要留住農(nóng)村的青壯年勞力。然而現(xiàn)實狀況是，即使是在國家東部地區(qū)，仍有很多鄉(xiāng)村青壯年人口大量外出打工，留在村里的多數(shù)是老人與孩子，不論是知識型人才或勞動力都嚴重不足。
如今，安慶市宜秀區(qū)羅嶺鎮(zhèn)黃梅村正在大力開展村干部培育、儲備工程，對一些愿意回鄉(xiāng)發(fā)展的青年本科、大中專畢業(yè)生，吸收進村兩委班子，打造吸引人才、留住人才的就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間。
人才振興是鄉(xiāng)村振興的一大難題，一些地方鄉(xiāng)村人才流失嚴重，村里主要留下的是“夕陽紅”“童子軍”群體，留村的青壯年極少。如果想吸引青年回鄉(xiāng)，大學(xué)生回村，如何讓他們留下來，要有事業(yè)有平臺。
鄉(xiāng)村振興靠人，尤其是靠鄉(xiāng)村干部，這是組織振興的重要性。現(xiàn)在村干部多數(shù)是轉(zhuǎn)業(yè)軍人，還有部分是在外經(jīng)商的成功人士，也有回鄉(xiāng)青年、回村大學(xué)生。但有的人是帶著試一試的態(tài)度，隨時有往城市流動的沖動。我們要做的是讓返鄉(xiāng)人才回得來、留得下、有奔頭，實現(xiàn)鄉(xiāng)村人才與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才、縣市人才的流動與平等，搭好返鄉(xiāng)人才干事創(chuàng)業(yè)的平臺。
鄉(xiāng)村振興需要人才，也需要優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)。要使進城務(wù)工并落戶的青壯年有攜家?guī)Э谠鞘械哪芰εc保障，使返鄉(xiāng)青年能獲得與城市相比接近或者性價比相當?shù)氖找�。只有解決了鄉(xiāng)村人口結(jié)構(gòu)不平衡的問題，實現(xiàn)鄉(xiāng)村與城市在就業(yè)、收入上的平衡，鄉(xiāng)村才能留住人才，鄉(xiāng)村振興才能有切實保障。（陳張凡）
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