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　　寧夏青銅峽市第五號干部任前公示不久前剛截止，這次干部選任過程中，市領導、市紀委、市委組織部沒有收到“告狀信”和干部群眾的不同意見。市委常委、組織部部長魏卓欣慰地說：“全市干部群眾能夠從任前公示中全面準確地了解掌握擬提拔6名干部的思想政治、本職工作、廉潔自律、家庭生活，乃至社會交往等方面的情況。大家都說，還是‘立體公示’好！”

　　魏卓所說的“立體公示”，是指青銅峽市委今年6月出臺的一項涉及16個環節、49項操作規程的《領導干部選拔任用初始提名暫行辦法》、《干部考察員選聘管理辦法》、《差額選任領導干部工作暫行辦法》等項規定。《中共青銅峽市2010年第五號干部任前公示》，是這些規定頒布實施后由市委頒發的第一號“立體公示”公告。

　　“現在住房已成為社會問題，尤其是對擬提拔領導職務干部的住房，更是大家關心的熱點焦點。我的公示材料中明明白白寫著‘現有住房和營業房各一套，個人收入主要來源為工資性收入和營業房出租收入……’我覺得讓全市人民知道這些，是為我擔任領導職務后‘手莫伸’提了醒。”就要被提拔為市農業機械管理局副局長的李發新說。今年46歲的他，其妻為一家房產公司的推銷員，2004年夫妻倆貸款買房時，許多人還不理解，“現在公示出來，心里也踏實。”

　　“‘立體公示’與此前干部任前公示的最大不同，是將民主推薦情況、組織部門談話推薦情況、市委常委會票決情況全部如實向社會公示。”即將從水務局科員崗位走上市良種繁育場副場長崗位的王宏偉說。記者注意到，任前公示中有關王宏偉民主推薦和市委常委會票決情況是這樣寫的：“會議推薦中，參加65人，王宏偉得61票，列第一名；談話推薦中，參加21人，王宏偉得21票，列第一名；組織考察中，參加個別談話的20人均認為王宏偉可以得到提拔；市委常委會議參加常委10人，王宏偉得同意票10票。”

　　青銅峽市以前有這樣一種現象，逢選拔干部關口，一些人會告狀、越級上訪。現在再沒有這種現象了。由于提高了選拔干部工作的透明度，通過新聞發言人制度向社會定期公布空缺干部崗位及應聘條件，通過電視臺和青銅峽黨建網向社會公示擬提拔對象個人資料，公布監督舉報電話，開設舉報箱，對群眾推薦采取收回推薦表后如實公布推薦票數等措施，市委和全市干部群眾對擬提拔干部的了解更加全面、立體。市委組織部還著重從市紀委、市住房保障局、市計生局等部門了解考察擬提拔對象是否存在違紀、是否瞞報住房、有無超生等情況，如果其中任何一方面存在疑點，這些單位部門都有權對擬提拔人選實行一票否決。

　　“關鍵是從制度、機制上解決干部帶病提拔的問題。”魏卓說。記者了解到，目前青銅峽市干部崗位出現空缺時，領導干部依然有推薦權，但其推薦比例只占1/5左右，絕大多數已采取公布崗位、公開競聘的辦法進行遞補。